岗位职责：

1，制定销售培训预算并实施年度培训计划；
2，建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；
3，组织安排入职培训和年会、季度会、区域会中的产品销售技能培训以及其它培训活动；
4，管理日常培训课程，针对企业需求改进或开发培训课程；
5，跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
6，制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；
7，组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果。

岗位要求：
1、 良好的沟通和演讲技巧；
2、 工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
3、 熟练操作相关办公软件、独立制作培训课件（Word，PPT）；
4、 能适应出差